Passo a passo para dar entrada na ação trabalhista, mesmo sem contratar um Advogado Trabalhista
Você já pensou: “Será que preciso mesmo de um advogado para entrar com uma ação trabalhista?” Ou então: “Com a internet e o ChatGPT, vou dar conta de tudo sozinho, é só preencher uns formulários e pronto!” Olha, jovem guerreiro dos direitos, calma um pouco. Vamos conversar sério porque entrar com um processo trabalhista é bem mais complicado do que parece — e sem o devido cuidado, pode virar uma grande dor de cabeça.
Neste artigo, vou explicar para você, com linguagem simples e um pouco de humor, o que realmente envolve entrar com uma ação na Justiça do Trabalho, quais são os riscos de fazer isso sozinho e como um advogado experiente — como o Mateus Advogado — pode fazer toda a diferença para sua tranquilidade e sucesso.
Entrar com ação trabalhista sozinho: é possível, mas será que vale a pena?
Antes da pandemia, muitos processos trabalhistas já eram digitalizados, mas desde então ficou ainda mais fácil acessar a Justiça do Trabalho pela internet. Hoje, você pode entrar no site do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da sua região — por exemplo, TRT da 6ª Região em Pernambuco — e iniciar sua ação sem advogado. Legal, né?
Só que essa facilidade tem seu lado complicado. Se fosse simples, todo mundo faria sozinho e ganharia fácil. Mas não é bem assim.
Os desafios que você vai enfrentar
- Saber onde distribuir o processo — o tribunal certo depende do local onde você trabalhou, e isso não é só questão geográfica, é uma regra da competência da Justiça do Trabalho.
- Qualificar as partes — você precisa informar nome completo, CPF, endereço, e o CNPJ da empresa com precisão.
- Contar os fatos corretamente — sem datas claras, seu pedido não vale nada.
- Fazer um pedido detalhado — não basta pedir “horas extras”, tem que pedir também o reflexo dessas horas em férias, 13º salário, FGTS e aviso prévio, para não perder parte do seu direito.
- Juntar os documentos certos e na hora certa — um erro aqui pode custar o seu processo.
- Respeitar prazos rigorosos — você tem 2 anos para reclamar depois que sai do trabalho, e só pode pedir o que ganhou nos últimos 5 anos.
Se errar qualquer coisa, pode perder tempo, dinheiro e, pior, seu direito.
Documentação necessária para a ação trabalhista
A documentação é a primeira e mais importante etapa da sua ação. Se não quiser transformar essa fase em um pesadelo jurídico, é essencial fazer tudo de forma correta e estratégica.
Não basta ter documentos — é preciso selecionar, organizar e usá-los no momento certo. Veja o que é realmente necessário:
Documentos básicos para provar o vínculo
- Carteira de Trabalho (CTPS), com registros de admissão, demissão, função e salários.
- Contrato de trabalho (se houver), detalhando funções, jornada, salário e outras cláusulas.
Comprovação de valores e descumprimentos
- Holerites e contracheques, que comprovam salários pagos, descontos, horas extras e adicionais.
- Extratos bancários, para confirmar os depósitos salariais (ou a ausência deles).
- Comprovantes de recolhimento de FGTS e INSS, obtidos na Caixa Econômica ou no portal Meu INSS.
Provas complementares
- Mensagens de WhatsApp, e-mails e prints de conversas, úteis para demonstrar ordens abusivas, assédio ou demissão irregular.
- Fotos e vídeos, principalmente em casos de insalubridade, jornada excessiva ou ausência de registro.
- Testemunhas que conhecem os fatos e podem confirmar sua versão dos acontecimentos.
Se você acha que é só escanear tudo que tem em casa e anexar ao processo, cuidado: essa abordagem pode comprometer seu caso.
Nem sempre o ideal é apresentar toda a documentação de uma vez. Em alguns casos, é melhor guardar uma prova para o momento oportuno. Se, por exemplo, o empregador mentir na audiência, uma “contraprova” apresentada na hora certa pode ser decisiva.
Trabalhadores inexperientes muitas vezes sabotam seus próprios processos ao entregar documentos desorganizados ou em momentos inadequados. Organização e estratégia fazem toda a diferença.
Prazos do processo
No Direito do Trabalho, prazo não é detalhe — é regra. Quem perde prazo, perde o direito, mesmo que tenha razão.
Os dois prazos principais que você não pode ignorar
- Prazo para entrar com a ação:
Você só pode processar seu ex-empregador até dois anos após o fim do contrato. Depois disso, mesmo que tenha provas e testemunhas, seu caso não será analisado. - Limite do que pode ser cobrado:
Mesmo dentro dos dois anos, você só pode cobrar direitos referentes aos cinco anos anteriores à data da ação.
Exemplo: se você entrar com a ação em junho de 2025, poderá exigir apenas os valores de junho de 2020 em diante.
Prazos dentro do processo
Além dos prazos iniciais, existem prazos internos que, se descumpridos, podem inviabilizar o andamento da ação:
- Prazo para apresentar provas: perder essa data pode significar a exclusão de documentos importantes.
- Comparecimento à audiência: ausência ou atraso pode causar extinção do processo ou perda de testemunhas.
- Apresentação de recurso: após a sentença, você tem apenas oito dias úteis para recorrer.
- Cumprimento de decisões ou pagamento de custas: geralmente, o prazo é de cinco dias úteis. O descumprimento pode resultar em multa ou encerramento do processo.
Seja rigoroso com os prazos. A perda de um único prazo pode comprometer toda a sua busca por justiça. Se estiver em dúvida, busque ajuda especializada antes de agir.
O que pode dar errado se você fizer tudo sozinho
- Distribuir no tribunal errado — o processo pode ser declarado incompetente e você terá que começar tudo de novo.
- Faltar informação essencial — o juiz não vai adivinhar seus direitos, precisa que você peça certinho e explique bem.
- Apresentar documentos errados ou fora do prazo — provas desconsideradas enfraquecem seu caso.
- Não fazer o pedido completo — o juiz só condena o que você pediu. Se esquecer de pedir reflexos das horas extras, perde parte do dinheiro.
- Perder prazos importantes — e aí seu processo pode ser extinto.
Resultado: dor de cabeça, perda de dinheiro e tempo. E você pode acabar com menos do que tem direito — ou pior, sem nada.
Me disseram que o ChatGPT pode ajudar, é verdade?
Olha, o ChatGPT é um baita parceiro para tirar dúvidas gerais, conhecer seus direitos e entender o básico, e assim como em outras áreas, nas mãos de um profissional com experiência ele é uma maravilha.
Mas como você, que não entende de direito trabalhista, vai saber o que está certo e o que está errado nos textos gerados pelo Chat GPT?
Mas ele não sabe analisar documentos, nem interpretar a complexidade do seu caso, nem escolher a melhor estratégia jurídica para seu processo.
Só um advogado humano, com experiência real na Justiça do Trabalho, pode fazer essa avaliação minuciosa, ajudar a montar o processo corretamente, orientar sobre os documentos e agir com estratégia no momento certo.
Por que contratar um Advogado Trabalhista faz toda a diferença?
Aqui está o ponto crucial: com um advogado trabalhista, como o Mateus Advogado, você não está apenas contratando um profissional, mas garantindo que alguém que conhece profundamente a legislação trabalhista, os tribunais e as estratégias acompanhe pessoalmente o seu caso, e assim, aumente suas chances de vitória.
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Identificar as reais chances do seu caso, para você saber onde está pisando e qual a melhor estratégia a seguir.
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Apontar o tribunal correto onde sua ação deve ser distribuída, evitando erros que podem custar tempo e dinheiro.
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Ajudar a reunir, organizar e revisar toda a documentação necessária — aquela papelada que, se faltar ou estiver errada, pode enterrar sua ação antes mesmo de começar.
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Montar um pedido completo, incluindo todos os reflexos trabalhistas — porque só pedir horas extras, por exemplo, e esquecer os reflexos em férias, 13º, FGTS, é perder dinheiro à toa.
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Cuidar dos prazos rigorosamente, para você não perder nenhum direito por atraso ou falta de protocolo.
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Orientar o momento certo para apresentar provas, inclusive aquelas usadas como contraprova, que podem ser decisivas na hora da audiência.
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Acompanhar seu processo até o fim, explicando cada passo e garantindo sua tranquilidade.
E o melhor: os honorários do advogado são pagos no êxito. Ou seja, você só paga se ganhar — é um investimento que só traz benefício para você.
Com essa ajuda, você evita erros comuns, economiza tempo e ganha paz de espírito.
Por que você, que é um advogado trabalhista e ganha a vida com isso, está me dando essa informação de graça?
Ótima pergunta. A verdade é que, se o cliente acha que tem capacidade técnica para enfrentar tudo sozinho, ótimo — que meta as caras! Se ele tiver sucesso, ficaremos felizes em saber que, de alguma forma, contribuímos com sua conquista. Missão cumprida.
Mas o nosso objetivo principal aqui é abrir os olhos de quem está pensando em entrar com uma ação trabalhista sem apoio profissional. Queremos alertar para os riscos reais — e não são poucos.
Erros processuais, documentos mal elaborados ou faltando, perda de prazos, pedidos mal formulados, ausência de provas, confusão sobre a competência da Vara… Tudo isso pode custar tempo, dinheiro e direitos. E, no Judiciário, basta um único erro para jogar fora todo o esforço.
Sim, as informações estão disponíveis. Mas saber onde estão não é o mesmo que saber como usá-las corretamente. E se você, leitor, não tem absoluta certeza de que consegue cumprir cada etapa listada aqui — com atenção aos mínimos detalhes e prazos — então o caminho mais seguro é contar com quem já percorreu esse terreno muitas vezes.
É aí que nós, da Mateus Ferrarezi Advogados Trabalhistas, entramos. Se você prefere paz de espírito, clareza e segurança, nos colocamos à disposição para ajudá-lo.
Não é só protocolar uma petição no sistema — é pensar estrategicamente no que pedir, como provar, qual tribunal escolher, quando agir, e como evitar surpresas desagradáveis no meio do processo.
Se você está inseguro, sem tempo, ou simplesmente quer evitar dor de cabeça, confie em quem entende o jogo. Porque quando o assunto é Justiça do Trabalho, improviso costuma custar caro. E justiça só acontece de verdade quando é feita com técnica e seriedade.
Cuidados na hora de contratar um advogado
- Nunca aceite promessas de vitória garantida — nenhum advogado pode garantir resultado, porque o juiz pode interpretar o caso de forma diferente.
- Pesquise os honorários. O valor deve ser justo, seguindo a tabela da OAB da sua região. Desconfie de quem cobra muito acima ou muito abaixo disso — pode indicar falta de ética ou despreparo.
- Confie em profissionais que mostram compromisso com a justiça e com você.
A escolha é sua — o risco também
Entrar com uma ação trabalhista sozinho é possível, mas é um caminho cheio de riscos, regras e detalhes que podem custar seu direito. Com o Mateus Advogado, você tem a chance de lutar pelo que é seu com segurança, estratégia e tranquilidade.
Lembre-se: quem não luta pelos seus direitos, não merece tê-los. Mas lutar certo, com ajuda especializada, é o segredo para vencer.
Quer ajuda para entrar com sua ação trabalhista?
Clique aqui para falar com o Mateus Ferrarezi Advogados e tenha a certeza de que sua ação será conduzida com cuidado, responsabilidade e foco no seu sucesso.
Perguntas frequentes (FAQ)
- Posso entrar com uma ação trabalhista sem advogado?
- Sim, é possível, especialmente para causas de até 20 salários mínimos. Mas é arriscado porque o processo tem muitas regras e documentos necessários que, se forem feitos incorretamente, podem levar à perda do direito.
- Quais documentos são essenciais para uma ação trabalhista?
- Carteira de trabalho, holerites, contrato de trabalho, comprovantes de FGTS e qualquer comunicação relevante com o empregador. A organização e apresentação estratégica desses documentos são fundamentais.
- Quais os prazos para entrar com uma ação trabalhista?
- Você tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação e pode reclamar direitos referentes aos últimos 5 anos anteriores ao pedido.
- O que pode acontecer se eu errar no processo?
- Você pode perder prazos, apresentar documentos errados, fazer pedidos incompletos, o que pode resultar na extinção do processo ou derrota no mérito, causando perda de tempo e dinheiro.
- Como o Mateus Advogado pode ajudar?
- Ele orienta na escolha do tribunal, organiza os documentos, faz o pedido correto, controla prazos e apresenta provas na hora certa, garantindo mais segurança e tranquilidade para você.
